El Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implantará, de forma escalonada y progresiva, a partir del año académico 2010-2011 con arreglo al siguiente calendario:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Año Académico Cursos del Grado a Implantar
2010-2011 Primero
2011-2012 Segundo
2012-2013 Tercero
2013-2014 Cuarto

De igual forma y, correlativamente, el Plan Actual tanto de la Diplomatura de Relaciones Laborales como de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo –titulación de segundo ciclo- se irán extinguiendo conforme al siguiente calendario:

Diplomatura en Relaciones Laborales
Año Académico Cursos a Extinguir
2010-2011 Primero
2011-2012 Segundo
2012-2013 Tercero
Licenciatura en Ciencias del Trabajo
Año Académico Cursos a Extinguir
2010-2011 Primero
2011-2012 Segundo

Procedimiento de adaptación de los estudiantes procedentes de enseñanzas anteriores.

Con el cronograma propuesto se pretende tanto una incorporación paulatina de los alumnos al nuevo sistema cuanto una mejor y más adecuada adaptación del profesorado, así como de los servicios administrativos a los nuevos Planes.

De esta forma, los estudiantes que inicien el primer curso de la Diplomatura y de la Licenciatura en el último período académico en que se oferten plazas de nuevo ingreso (año 2009-2010), tendrán derecho a docencia si progresan adecuadamente en sus estudios conforme al diseño trazado en los Planes de Estudios que, a partir del siguiente año académico, han de extinguirse. Pero además, una vez extinguida la docencia conforme al calendario antes reflejado, se mantendrá su derecho a tutorías y examen (al objeto de que puedan concluir los estudios iniciados conforme a anteriores ordenaciones) hasta el 30 de septiembre de 2015, de acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda del RD 1393/2007, de 29 de octubre y conforme a las disposiciones que, al efecto, pudiera dictar la Universidad de León.

Todo ello se entiende sin perjuicio de la posibilidad de que los alumnos que hubieran comenzado sus estudios (tanto en la Diplomatura en Relaciones Laborales como en la Licenciatura en Ciencias del Trabajo) conforme a los antiguos Planes puedan acceder a las nuevas enseñanzas a través de los procedimientos que, al efecto, pueda aprobar la Universidad de León conforme se previene en la Disposición Adicional 2ª del RD 1393/2007, de 29 de octubre.

CUADRO DE ADAPTACIONES

Diplomado en Relaciones Laborales (Plan 1995) Curso Primero Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Derecho del trabajo 15 -Derecho Individual del trabajo I
-Derecho Individual del trabajo II
- Introducción al Derecho del Trabajo y Contratación Laboral
6
6
6
Contabilidad Financiera 8 Contabilidad Financiera (Opt.) 6
Derecho Social Comunitario 12 Derecho Social Comunitario y Extranjería 6
Dirección y Gestión de Personal 5 Dirección de Recursos Humanos I 6
Historia Social y Política Contemporánea 7 Historia del trabajo y de las Relaciones Laborales 6
Introducción al Derecho Privado 5 Introducción al Derecho Civil Patrimonial 6
Sociología y Técnicas de Investigación Social 7 Sociología y Técnicas de Investigación Social 6
Economía de la Comunidad Europea 6    
Encuestas Laborales: Tratamientos Estadísticos 6    
Sociología del Trabajo 6 Sociología del Trabajo y de la Empresa –Junto a la Asignatura de Sociología de la Empresa- 6
Acción Social en la Empresa 3    
Estadística 5 Estadística 6
Sociología de la Empresa 5 Sociología del Trabajo y de la Empresa –junto a la Asignatura de Sociología del Trabajo- 6
Economía Política 7 Introducción a la Economía 6
Historia de España 6 Historia de la Transición Española 3
Economía del trabajo 6 Economía Laboral 6
Ergonomía 6 Ergonomía 3
Derecho Laboral Sancionador 6 Derecho Laboral Sancionador 3
Sistema de Contratación Laboral 6 Introducción al Derecho del Trabajo y Contratación Laboral 6
Diplomado en Relaciones Laborales (Plan 1995) Curso Segundo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Derecho de la Seguridad Social 12 -Derecho de la Seguridad Social I
- Derecho de la Seguridad Social II
6
6
Derecho Administrativo 7    
Derecho Sindical 12 -Derecho Sindical I
-Derecho Sindical II
6
6
Organización y Métodos del Trabajo 11 Organización y Métodos del Trabajo 6
Derecho Procesal del Trabajo I 9 Derecho Procesal del Trabajo I 6
Economía de España y Mundial 4    
Introducción a la Contabilidad 4 Contabilidad Financiera (oblig.) 6
Diplomado en Relaciones Laborales (Plan 1995) Tercer Segundo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Prácticas Integradas 12 Practicum Jurídico Laboral y de la Seguridad Social 9
Psicología del Trabajo 9 -Psicología del trabajo
-Inadaptación Laboral
6
3
Contabilidad Financiera 8 Contabilidad Financiera (opt.) 6
Derecho Social Comunitario 12 Derecho Social Comunitario y Extranjería 6
Salud y Seguridad en el Trabajo 8 Prevención de Riesgos Laborales 6
Sociología del Trabajo 6 Sociología del Trabajo y de la Empresa –junto a la Asignatura Sociología de la Empresa- 6
Economía de la Comunidad Europea
 
6    
Encuestas Laborales: Tratamientos Estadísticos 6    
Régimen Fiscal de la Empresa 3    
Derecho Procesal del Trabajo II 6 Derecho Procesal del Trabajo II 6
Sistema de Contratación Laboral 6 Introducción al derecho del trabajo y Contratación Laboral 6
Historia de España 6 Historia de la Transición Española 3
Economía del trabajo 6 Economía Laboral 6
Ergonomía 6 Ergonomía 3
Derecho Laboral Sancionador 6 Derecho Laboral Sancionador 6
Licenciado en Ciencias del trabajo (Plan 2001)
Curso Primero
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Teoría y Técnicas de Negociación 9    
Teoría de las Relaciones Laborales 9    
Técnicas de Convenios Colectivos 12    
Políticas de Empleo Público 6 políticas de Empleo Público 6
Políticas Socio-laborales 6 Políticas Socio-Laborales 6
Auditoría de Recursos Humanos 6 Auditoría Socio-Laboral 3
Técnicas Estadísticas de Investigación para la Auditoría Socio-laboral. 6    
Derecho Civil Patrimonial 6 Derecho de la Contratación Civil 3
Análisis Económico de los Factores Productivos 4,5 Introducción a la economia 6
Licenciado en Ciencias del trabajo (Plan 2001)
Curso Segundo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Dirección Estratégica 9 Dirección Estratégica 6
Trabajo y Desigualdad 9    
Practicum 12 Prácticum Jurídico-Laboral y de la Seguridad Social 9
Economía del Trabajo I 6 Economía laboral 6
Instituciones de Derecho Empresarial 6    
Prevención de Riesgos Laborales I 6 Aspectos Avanzados de la Prevención de Riesgos Laborales 6
Derecho Penal de la Empresa y de los Trabajadores 6 Derecho Penal Empresarial y Laboral 6
Orientación Laboral y Empleo 6 -Orientación Laboral y Empleo -Inadaptación Laboral 3
3
Psicología Social de los Grupos 6 Psicología de los Grupos de Trabajo 3
Inadaptación Laboral 6 -Inadaptación Laboral
-Orientación Laboral y Empleo
3
3
Economía del Trabajo II 6 políticas sociales y de empleo en la UE
economía laboral
3
 
6
Psicopatología Laboral
 
6 -Inadaptación Laboral
-Orientación Laboral y Empleo
3
3
Aspectos Psicosociales del Trabajo 6 Aspectos Psicosociales del Trabajo y de las Organizaciones 3
Gestión del Conocimiento y Creatividad 6    
Prevención de Riesgos Laborales II 6 Aspectos Avanzados de la Prevención de Riesgos Laborales 6
Gestión de la Calidad 6    
Prevención de Riesgos Laborales III 6    
Estadística Multivariante Aplicada a las Ciencias del Trabajo. 6    
Diseño y Comportamiento Organizativo 6    
Licenciado en Ciencias del trabajo (Plan 2001)
Complementos de Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Asignatura Crts Asignaturas ects
Dirección Estratégica 9 Dirección Estratégica 6
Sociología General 9 Sociología y Técnicas de Investigación Social 6
Historia Contemporánea Universal 9    
Psicología 9 -Psicología del Trabajo
-Inadaptación Laboral
6
3
Organización de Empresas 4,5 Fundamentos de Administración de Empresas 6
Derecho de la Empresa (Civil Patrimonial) 4,5 Introducción al Derecho Civil Patrimonial 6
Economía 4,5 Introducción a la Economía 6
Derecho de la Empresa (Derecho del Trabajo) 4,5 Introducción al Derecho del Trabajo y Contratación Laboral 6
       

Por otro lado, la Universidad de León habrá de arbitrar los mecanismos para facilitar el acceso al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a los ya diplomados en Relaciones Laborales (conforme al plan vigente al momento del cambio) y antiguos diplomados en Graduado Social. Para obtener dicho título deberán cursar los complementos formativos que en su momento se puedan establecer (en principio, 33 créditos --de materias básicas, obligatorias y/o optativas y trabajo fin de grado-- que se correspondan fundamentalmente con los contenidos superiores y no adaptables que el futuro grado incorpore respecto a la antigua Diplomatura), siempre dentro del marco normativo general y particular aplicable a la Universidad de León.

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