Se realizará un parcial liberatorio de materia (número de temas y fecha a concretar con suficiente antelación) para el examen en primera convocatoria. El alumno que no lo apruebe, deberá hacer el examen en primera o segunda convocatoria de toda la materia. El alumno que lo apruebe, hará el examen en primera convocatoria sólo de la segunda parte de la materia; si suspende o no se presenta en la primera convocatoria, deberá hacer el examen en segunda convocatoria de toda la materia. 

Las pruebas (examen parcial y final), se valoran sobre 10 puntos, determinando el 90 % de la nota final. 

Solo se valorará (con un máximo de un punto en la nota final) la asistencia y participación y la resolución de prácticas durante el curso cuando en el examen se haya obtenido al menos un 5.  

Se valorará de forma integral la adquisición de las competencias y aprendizaje de las cuestiones relacionadas con el Derecho Colectivo del Trabajo que integran el contenido del programa, teniendo en cuenta fundamentalmente los siguientes aspectos: asistencia a clase de forma activa y participativa; oportunidad de las intervenciones; rigor y profundidad de los trabajos y prácticas solicitadas; conocimiento tanto teórico como práctico de los conceptos y categorías jurídicas tratadas a lo largo del semestre; claridad expositiva de los conocimientos; capacidad de síntesis; conexión entre los distintos temas de estudios; juicio crítico; utilización del lenguaje jurídico; razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase. Se valorarán negativamente las faltas de ortografía en las actividades prácticas y pruebas de evaluación. 

Durante el desarrollo de las pruebas se permite el uso y consulta de legislación, en su caso comentada, manuales y apuntes; no se permite la tenencia ni el uso de móviles, ordenadores, tablets o cualquier otro dispositivo móvil y/o electrónico. 

Se recomienda el manual Introducción al Derecho Colectivo del Trabajo, de Beatriz Agra Viforcos y Roberto Fernández Fernández (editorial EOLAS). Asimismo, pueden ser de utilidad los tratados de Derecho del Trabajo o de Derecho Colectivo del Trabajo de Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez Sañudo Gutiérrez y Joaquín García Murcia (Editorial Tecnos) y de Manuel Carlos Palomeque López y Manuel Álvarez de la Rosa (Editorial Ramón Areces). 

Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias.

Repárese finalmente que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas, Tecnos o Tirant Lo Blanch.