JUNTA DE PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS. REGLAMENTO 
PRELIMINAR
Art. 1.- La Comisión de Personal es el órgano representativo y colegiado de todo el Personal de Administración para defensa de sus intereses.
Art. 2.- La Comisión de Personal estará formada por un número de personas proporcional, según lo establecido al efecto en el Estatuto del Trabajador. Sus miembros serán elegidos por todos los funcionarios mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
Serán electores y elegibles, todos los funcionarios de la Universidad de León.
Art. 3.- La duración del mandato de la Comisión de Personal será de dos años.
Art. 4.1.- Los representantes podrán ser revocados durante su mandato por decisión de las personas que los han elegido mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo de sus electores y por mayoría absoluta de estos mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
2.- En caso de producirse vacante por cualquier causa, ésta se cubrirá automáticamente por el funcionario que hubiere obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste de mandato.
3.- Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la Asamblea y al Gerente.
ELECCION DE LA COMISION DE PERSONAL
Art. 5.- Terminado el período de dos años, la Asamblea elegirá a tres personas que formarán la Mesa Electoral, poniéndolo en conocimiento del Gerente de la Universidad, el cual remitirá, en el plazo de tres días, a los componentes de la Mesa el Censo de los funcionarios de la Universidad.
Art. 6.- La Mesa Electoral cumplirá las siguientes funciones:
- Hará publico el Censo de todos los funcionarios
- Señalará la fecha de votación.
- Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten.
Los plazos para cada uno de los actos serán señalados por la Mesa con criterios de racionalidad y según lo aconsejen las circunstancias, pero en todo caso, entre su constitución y la fecha de las elecciones, no mediarán más de quince días.
Art. 7.- La Mesa resolverá cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones en el Censo de funcionarios, así como en la proclamación de candidaturas que se presenten hasta 24 horas después de haber finalizado los plazos respectivos.
VOTACION
Art. 8.- El acto de votación se efectuará en un Centro de la Universidad y durante la jornada laboral, tendiéndose en cuenta las normas que regulan el voto por correo.
Art. 9.- El Gerente facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral.
Art. 10.1.- El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas en urnas cerradas. Inmediatamente después de celebrada la votación, la Mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente  en voz alta de las papeletas.
2. Del resultado del escrutinio se levantará acta en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta, será firmada por los componentes de la Mesa.
3. El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Universidad y en los de todos los Centros.
CONSTITUCION DE LA COMISION
Art.11.- La Comisión, una vez hecho publico sus nombres, se reunirán para elegir de entre ellos un Presidente y un Secretario, que lo serán a su vez de la Asamblea General.
Art. 12.- La Comisión de Personal, será convocada por el Presidente, siempre que tenga algún asunto que tratar. También podrá reunirse a petición de una tercera parte de sus miembros, y, en cualquier caso, ante circunstancias extraordinarias o urgentes. No obstante, se reunirá en sesión ordinaria, al menos, una vez al mes. 
Siempre que las reuniones se celebren durante el horario de la jornada laboral, deberá solicitarse, previamente, a Gerencia la oportuna autorización.
COMPETENCIAS DE LA COMISION DE PERSONAL
Art.13.- La Comisión de Personal tendrá las siguientes competencias:
a) Negociar las condiciones de trabajo del PAS.
b) Promover cursos de perfeccionamiento encaminados a la formación profesional del personal.
c) Asesorar a la Gerencia sobre ampliaciones o modificaciones de la plantilla del PAS.
d) Participar en adjudicación de puestos de trabajo, jefaturas, niveles, gratificaciones por servicios extraordinarios, complementos de productividad y dedicaciones a tiempo completo.
e) Participar y, en su caso, proponer los concursos de traslado dentro de la Universidad.
f) Conocer los sistemas que permitan un control efectivo del rendimiento del PAS.
g) Proponer y, en su caso, ser informados sobre las posibles modificaciones del organigrama de la Universidad.
h) Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la Universidad en beneficio del PAS.
i) Elevar al órgano correspondiente cualquier queja sobre cuestiones que, a petición del interesado, puedan afectar a sus derechos laborales o profesionales.
j) Conocer el funcionamiento y resoluciones que se acuerden en las Comisiones existentes en la Universidad. Asimismo propondrá las personas del PAS, elegidas en la Asamblea General, que formen parte de ellas.
k) Participar en la creación, modificación y supresión de las Unidades orgánicas de la Gerencia.
l) Ser informada de aperturas y resoluciones de expedientes disciplinarios al PAS.
m) Formular, en los supuestos de graves discrepancias del PAS con la gestión del Gerente y de la Junta de Gerencia en materia de personal, las correspondientes quejas.
n) La comisión de Personal será consultada preceptivamente  por el órgano correspondiente de:
- Concursos de traslado generales.
- Traslados forzosos de los funcionarios.
- Sistemas de selección de personal
ñ) Y, en general, ser informado y consultado en todos los temas y cuestiones que, directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusión en las relaciones de trabajo.
DISPOSICION FINAL
El presente Reglamento entrará en vigor a partir del día trece de diciembre de mil novecientos ochenta y cinco, en el que la Comisión Delegada de la Junta de Gobierno dio su aprobación definitiva, comunicándoselo a los restantes miembros de la Junta de Gobierno.