PROGRAMACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL  DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
(2005 – 2008)
(Aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 7-2-05)

1.	DÍAS FESTIVOS Y DE PERMISO
1.1.	DIAS FESTIVOS DE CARÁCTER GENERAL 
•	Las Fiestas Nacionales, de la Comunidad Autónoma y Locales (León o Ponferrada): 14 días anuales.
•	Los días 24 y 31 de diciembre (art. 22 del Decreto de la Junta de Castilla y León 210/2000, de 11 de octubre). Cuando estos días coincidan en sábado o domingo, pasarán a incrementar los días de asuntos particulares, a disfrutar en período no lectivo.

1.2.	FIESTAS UNIVERSITARIAS
1.2.1.	La festividad de San Isidoro, en la fecha que apruebe anualmente la Junta de Gobierno.
1.2.2.	Apertura de curso: Se sustituirá por un día por asuntos particulares.
1.2.3.	Fiesta de Centro.
•	1 día anual.
•	El personal que presta servicio en edificios que tengan establecida una festividad anual, disfrutará dicho día como festivo.
•	Quien preste servicio en varios edificios, disfrutarán la festividad de uno de ellos.
•	Cuando las necesidades del servicio no permitan que se disfrute como festivo el día de fiesta del edificio, podrá sustituirse por un día de permiso, que no podrá disfrutarse en el mes de diciembre.
•	 El personal de Servicios Centrales podrá disfrutar a su elección uno de los días festivos de cualquiera de los Centros de la Universidad.

1.3.	DÍAS INHÁBILES A EFECTOS LABORALES
•	Máximo de 2 días anuales.
•	En las fechas que se determinen, de entre aquellos días que queden intercalados entre dos festivos o entre un festivo y un día no laborable.
•	Se disfrutarán por turnos.
•	Cuando, por razones de servicio,  no sea posible disfrutarlos en estas fechas, podrán  sustituirse por 1 día de permiso en período no lectivo. La imposibilidad de disfrutarlos deberá acreditarse antes de la fecha del día inhábil, mediante escrito del superior jerárquico dirigido a Gerencia. En ningún caso se autorizará su compensación por un día de permiso en periodo lectivo
1.4.	DIAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES
•	Máximo de 6 días anuales, sin perjuicio de lo establecido en los apartados 1.1 y 1.2.2.
•	Podrán ser acumulados a los turnos de vacaciones, siempre que se disfruten en período no lectivo.
•	Podrán disfrutarse hasta el día 31 de enero del año siguiente.

2.	VACACIONES
2.1.	VACACIONES DE SEMANA SANTA Y NAVIDAD.
•	7 días consecutivos en cada uno de los períodos.
•	A elegir entre dos turnos, o entre determinados días para cada periodo. Siempre que sea posible, los dos turnos estarán comprendidos en el período no lectivo.
•	Cuando uno de los turnos deba incluir necesariamente días lectivos, éste sólo podrá disfrutarse cuando en la Unidad en que e esté destinado queden debidamente garantizados todos los servicios. De no ser posible, el personal afectado podrá disfrutar, en el mismo periodo no lectivo, vacaciones por el número de días laborables que comprendan los turnos.
•	El Responsable de cada Unidad deberá remitir a Gerencia, con una antelación mínima de 15 días al inicio del primer turno, la solicitud de vacaciones para todo su personal, incluyendo la programación de todos los días que les correspondan.

2.2.	VACACIONES DE VERANO
	
•	Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural completo de servicio activo una vacación retribuida de 23 días laborables o los días que en proporción le correspondan, si el tiempo de servicios fuera menor.

•	Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente.

•	Este derecho se hará efectivo  partir del año natural siguiente al de cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior. 

•	Se considera período normal de vacaciones los meses de julio, agosto y septiembre.

•	El derecho a elección de turno será rotatorio, salvo acuerdo entre el personal afectado.

•	Cuando se produzca el cierre o inactividad de un centro de trabajo, dentro del período normal de vacaciones, el personal del mismo vendrá obligado a disfrutar sus vacaciones coincidiendo con dicho cierre o inactividad y se le garantizará el derecho al disfrute de veinticinco días laborables. El cierre o inactividad figurará en el calendario laboral, o se comunicará con dos meses de antelación.

•	Cuando se soliciten la totalidad de las vacaciones entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y, por necesidades del servicio, deban disfrutarse todas ellas fuera de dicho período, la duración de las mismas será de cuarenta días naturales consecutivos, o de veintisiete días laborables cuando se fragmente su disfrute. 

•	La vacación anual estará condicionada a las necesidades del servicio y podrá disfrutarse, a elección del interesado, en un máximo de cuatro períodos a lo largo del año natural, siempre que cada período tenga una duración mínima de siete días naturales consecutivos.

•	Una vez solicitadas y autorizadas las vacaciones, cuando el trabajador se encuentre en situación de baja debidamente justificada en el momento de iniciar el período o períodos vacacionales, incluido el mismo día de su inicio, podrá solicitar el cambio de fecha de disfrute, siempre que éste se pretenda llevar a efecto dentro del año natural correspondiente.

•	Podrá procederse a la interrupción del período o períodos vacacionales, pudiendo disfrutarse de los mismos con posterioridad, pero siempre dentro del año natural, cuando se produzca internamiento hospitalario, conlleve o no declaración de una situación de incapacidad transitoria, siempre que la duración de dicha hospitalización y, en su caso, de la incapacidad transitoria, supere el cincuenta por ciento del período vacacional que se estuviera disfrutando en ese momento, previa solicitud, a la que deberá acompañarse la documentación acreditativa de tales extremos.

•	En este supuesto, los días no disfrutados podrán tomarse en un período independiente o acumularse a alguno pendiente.

•	El trabajador podrá disfrutar el período o períodos de vacación anual a continuación del permiso por maternidad y paternidad. 

3.	HORARIOS ESPECIALES
3.1.	HORARIO DE VERANO
•	Con carácter general, entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, el horario a realizar por el personal que realice jornada de mañana será de 8,30 a 14 horas, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio.
•	El personal en régimen de turnos y el que realice jornada de mañana y tarde reducirán su jornada en la misma proporción, realizando el horario que se adapte a las necesidades del servicio.
•	Con carácter general, en todas las Unidades se realizará únicamente jornada  de mañana durante un mes al año, que se determinará en función de las necesidades del servicio.
•	En las Unidades en que la Gerencia determine, por necesidades del servicio, y previa negociación con la representación de los trabajadores, que no es posible aplicar total o parcialmente la reducción de jornada en el período general, el personal afectado podrá optar por su compensación en reducción horaria en otro periodo, o por la acumulación de la horas trabajadas para disfrute como días de permiso, cuya concesión está subordinada a las necesidades del servicio.

3.2.	HORARIO EN PERIODOS FESTIVOS
Con carácter general, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, el horario del personal que realice jornada de mañana será de 9 a 14 horas los siguientes días:
Martes de Carnaval y Miércoles de Ceniza.
Periodo no lectivo de Semana Santa.
4 días laborales, coincidentes con el período de fiestas de la localidad en que radique el Campus en que se preste servicio.
Periodo no lectivo de vacaciones de Navidad.
•	El personal con régimen de turnos o jornada de mañana y tarde reducirá su jornada en la misma proporción, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, realizando el horario que se adapte a las necesidades del servicio.

4.	REGLAS GENERALES APLICABLES A LA TOTALIDAD DE SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN ESTE CALENDARIO LABORAL.
•	Periodos lectivos y Periodos no lectivos son aquellos determinados como tales por el Consejo de Gobierno al aprobar el Calendario Escolar de cada curso académico.
•	La concesión de vacaciones, días inhábiles y días de permiso por cualquier supuesto, así como la aplicación de los horarios reducidos previstos en este calendario, están subordinadas en todo caso a la adecuada cobertura de las necesidades del servicio.
•	Con carácter general, y para aplicación a todo el personal de administración y servicios de la Universidad, se establece que las necesidades del servicio no permiten el disfrute de más de dos días de permiso por cualquier supuesto (asuntos particulares, fiestas de centro, descansos por días trabajados, días inhábiles…),  en el período lectivo del mes de enero y otros dos en el periodo lectivo del mes de diciembre, salvo casos excepcionales y justificados. 
•	La solicitud de permiso por todos los supuestos previstos en este Calendario (salvo vacaciones de Semana Santa, Verano y Navidad, que tienen establecido plazo diferenciado), deberá recibirse en Gerencia con una antelación mínima de 7 días hábiles a la fecha de inicio. Su incumplimiento podrá ser causa de denegación.
•	Se considerarán anulados a todos los efectos los días que, estando previstos por cualquier concepto en este calendario, no se soliciten y disfruten antes del 31 de diciembre del año al que correspondan, salvo en los casos en que en este calendario se establece otra fecha, que será la que determinará su caducidad.
•	La Gerencia, previo informe de la representación sindical, determinará anualmente las fechas concretas de los días y periodos que se establecen genéricamente en este calendario.