Acuerdo Gerencia - Comité De Empresa, sobre Contratación Laboral Temporal

Acuerdo Gerencia-Comité de Empresa 5/12/03

	La contratación de personal laboral temporal para la cobertura de vacantes de la Relación de Puestos de Trabajo, hasta que se cubran por personal fijo por los procedimientos previstos en el Convenio Colectivo, así como para aquellos otros casos en que se precise contratación laboral temporal, se efectuará de acuerdo con las siguientes normas:

1. Contratación laboral temporal

	Las plazas que deban cubrirse mediante contratación laboral temporal serán ofertadas a los integrantes de las Bolsas de Trabajo constituidas en la Universidad para la misma categoría y/o especialidad a la de la plaza a cubrir, de acuerdo con el orden en que figuren en la Bolsa, con comunicación de las previsiones de contratación al Comité de Empresa en los términos previstos en la legislación vigente. 

2. Bolsas de Trabajo
a) Las Bolsas de Trabajo se elaborarán a partir de la relación de aspirantes que, habiendo superado al menos el primer ejercicio del proceso selectivo, no hubieran obtenido plaza en la categoría correspondiente. El orden de llamamiento comenzará por quienes más pruebas hayan superado y mejor puntuación hayan conseguido en las pruebas, en función de la respectiva convocatoria.
b) Cuando no exista, haya concluido su vigencia o se haya agotado la Bolsa de Trabajo de una categoría y/ o especialidad, la constitución de nueva Bolsa y/o la contratación se realizarán por medio de oferta pública u oferta genérica al Servicio Público de Empleo, siendo juzgada la selección por la Comisión de Selección de Personal Laboral Temporal.
c) Las Bolsas de Trabajo de cada categoría serán públicas y únicas y por convocatoria para toda la Universidad. 
d) Para los procesos anuales de preinscripción, existirá Bolsa de Trabajo específica. De ser necesario, con carácter supletorio respecto a la actualmente vigente, se utilizará la Bolsa general de Auxiliar Administrativo.
e) Para los procesos de Automatización de Registros Bibliográficos que pudieran ser subvencionados por la Junta de Castilla y León existirá una Bolsa única, resultante de refundir con efectos del día 1 de enero de 2004 las Bolsas de las selecciones realizadas, y ordenada de menor a mayor antigüedad de las Bolsas, manteniendo el orden de cada persona en su respectiva Bolsa.
f) La Gerencia y el Comité de Empresa mantendrán actualizadas las distintas Bolsas de Trabajo, comunicándose las posibles discrepancias que pudieran existir, para su subsanación.
g) La decisión de constitución de nuevas Bolsas de Trabajo será adoptada por la Comisión de Selección de Personal Laboral Temporal
3. Procedimiento de aviso y respuesta
a) Las ofertas de trabajo se realizarán mediante procedimientos que permitan tener constancia documental del aviso y, salvo por causa imputable al interesado, de la respuesta; sin perjuicio de que pueda usarse el teléfono como medio de apoyo.
b) Con carácter general, los interesados dispondrán de 72 horas hábiles, desde el aviso para comunicar su respuesta definitiva; plazo que podrá reducirse cuando existan razones de urgencia.
c) Los integrantes de las Bolsas deberán mantener actualizados en la Sección de PAS sus datos telefónicos y direcciones de contacto y asegurarse de que en los mismos existen personas que puedan recoger los avisos, siendo imputable a ellos la responsabilidad de que no puedan ser localizados en los plazos precisos y se realice la oferta al siguiente aspirante. 
4. Periodo de prueba

	El periodo de prueba se ajustará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Una vez superado dicho periodo en un contrato realizado a partir de una Bolsa concreta, y de acuerdo con el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no existirá periodo de prueba para el resto de contratos realizados a través de dicha Bolsa. 

5. Ofertas de trabajo a personal ya contratado en la Universidad

	A quienes ya se hallen contratados en la Universidad por cualquiera de las Bolsas de Trabajo, sólo se les realizarán aquellas ofertas de trabajo que correspondan a contratos de trabajo que cumplan los siguiente requisitos: que sean de superior Grupo retributivo y que correspondan a interinidades de plazas vacantes o comisiones de servicio o contratos de duración previsible igual o superior a un año.
	La renuncia a aceptar estos contratos no alterará su situación en la Bolsa correspondiente.

6. Contratación en la misma Unidad

	Si una vez finalizado el periodo de contrato, surgieran nuevas necesidades de contratación laboral temporal en la misma Unidad en la que estuvo destinado, u otra del mismo contenido funcional, y no hubieran transcurrido más de 12 meses desde la fecha de cese, se ofertará el puesto al mismo trabajador, siempre que pertenezca a la Bolsa correspondiente, con independencia del lugar que ocupe en ella en ese momento.
	Si hubiera varios integrantes de la Bolsa en esta situación, se ofertará el puesto por el orden que ocupen en la Bolsa. 

7. Causas de exclusión

Serán causas de exclusión las siguientes: 

7.1. Rechazo de oferta.

Serán excluidos definitivamente de la Bolsa quienes se hallen en alguno de los siguientes supuestos:

a) que no comparezcan cuando se les notifique una oferta sin acreditar en tiempo y forma la concurrencia de una causa justificada;

b) que rechacen una oferta para el / los Campus por el/los que hayan optado, sin acreditar en tiempo y forma la concurrencia de una causa justificada;

c) que rechacen una oferta sin causa justificada para cualquiera de los Campus , aunque no hayan optado por él, de no haber aspirantes disponibles que hayan optado voluntariamente por ese Campus;

d) que no comparezcan para la formalización de un contrato;

7.2. No comunicar su disponibilidad en el plazo de diez días hábiles desde la finalización de la causa que justificó su pase a la situación de suspensión temporal.

7.3. El cese a petición propia antes de concluir el contrato, salvo que se acredite la existencia del un contrato externo de mejores características, en cuyo caso quedará en situación de suspensión temporal, con posibilidad de reingreso a la situación de disponibilidad, de acuerdo con el procedimiento previsto para las causas justificadas.

7.4. Por las causas previstas en la normativa vigente para el despido.

	Las exclusiones de la Bolsa deberán ser acordadas por la Comisión de Selección de Personal Laboral Temporal.

8. Causas justificadas

Se entienden por causas justificadas las siguientes:
a) Enfermedad que incapacite para el trabajo.
b) Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora.
c) Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años, debidamente acreditados, y por un periodo máximo de 1 año desde la fecha del hecho causante.
d) Haber sido elegido o nombrado cargo público, siempre que el mismo esté remunerado, o esté dentro de los supuestos legales de incompatibilidad.
e) Hallarse trabajando en otra Administración o empresa pública o privada en el momento de ser llamado.
9. Suspensión temporal

	Cuando concurra y se acredite la existencia de causa justificada, el interesado pasará a la situación de "Suspensión Temporal", durante la cual no se le realizarán ofertas. Esta situación durará hasta que concluya la causa justificada y se cumplan los trámites previstos en al artículo 10.

	La acreditación de causa justificada deberá realizarse documentalmente, en el plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir de la notificación de la oferta.

	En tanto no se presente la documentación, al aspirante no se le realizarán otras ofertas de trabajo.

	La no acreditación en tiempo y forma supondrá la exclusión definitiva de la Bolsa.

10. Reincorporación a la situación de disponibilidad

	Para volver a la situación de disponibilidad en la Bolsa, el interesado deberá presentar en el Registro General de la Universidad un escrito, dirigido al Servicio de Recursos Humanos, acreditando el fin de la causa justificada y la fecha en que se produjo.

	Este escrito debe presentarse en el plazo de diez días hábiles desde la fecha de finalización de la causa justificada. El incumplimiento de este plazo dará lugar a la exclusión de la Bolsa.

	El reingreso a la situación de disponible se producirá una vez transcurridos diez días hábiles desde la fecha de presentación en el Registro, en tiempo y forma, del escrito de disponibilidad.

11. Cobertura de puestos de trabajo cuando existan puestos de la misma categoría o escala en los Campus de León y Ponferrada

	Para la cobertura de los puestos de trabajo cuando existan puestos de la misma categoría o escala en ambos campus se seguirá el siguiente procedimiento:
a) En las Bolsas de Trabajo cuyas categorías o escalas existan en ambos campus, se ofrecerá a sus integrantes la posibilidad de que manifiesten su opción por los contratos del Campus de Ponferrada y/o del Campus de León, debiendo los integrantes optar al menos por un campus, y pudiendo hacerlo por los dos campus simultáneamente.
b) La posibilidad de optar se ofrecerá cuando se constituya cada Bolsa de trabajo y, respecto a las ya existentes, a la entrada en vigor de este Acuerdo.
c) Cuando deban cubrirse puestos de un campus, se ofertarán éstos a los integrantes de la Bolsa que hayan optado por los contratos de dicho campus, por su orden, con aplicación del contenido íntegro de este Acuerdo, y específicamente con obligación de aceptar el puesto, salvo causa justificada y tipificada.
d) Si no existiese personal disponible que hubiese optado por los contratos de dicho campus, los puestos se ofertarán a todos los integrantes de la Bolsa, por su orden, con aplicación de todas las disposiciones de este Acuerdo, y específicamente con la obligación de aceptar el puesto, salvo causa justificada y tipificada.
e) En cualquier momento, los integrantes de las Bolsas podrán solicitar, por escrito presentado en el Registro General, que se modifique su elección,. Esta opción sólo será efectiva cuando hayan transcurrido dos meses desde la fecha de presentación en el Registro, y siempre que el interesado haya optado al menos por uno de los campus.
12. Efectos y vigencia de las bolsas

	Las Bolsas de Trabajo surtirán efectos desde la toma de posesión de los trabajadores que hubieran concurrido en las mismas pruebas selectivas.

	Las Bolsas estarán vigentes hasta que comience su vigencia una nueva Bolsa de Trabajo para la misma categoría y especialidad.

	En cualquier caso, con carácter general la vigencia máxima de las Bolsas será de cinco años, pudiendo ser prorrogada por acuerdo de la Comisión de Contratación, por el tiempo que se determine.

13. Resolución de supuestos no previstos

	La interpretación de estas normas y la resolución de los supuestos no previstos en este Reglamento corresponde a la Comisión de Selección de Personal Laboral Temporal.
14. entrada en vigor

	El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1 de febrero de 2004.

Disposición Derogatoria

	El presente acuerdo deroga y deja sin efecto el suscrito el 10 de julio de 2002, sin perjuicio de la vigencia de las Bolsas, acuerdos y resoluciones adoptadas en su ejecución.

Disposición transitoria Primera

	Las fechas de vigencia y prórroga, en su caso, de las Bolsas actuales son las que se recogen en el Anexo a este Acuerdo.

Disposición transitoria Segunda

	A fin de ofrecer las mismas oportunidades a todos los trabajadores que las ofrecidas con motivo de la implantación de la RPT 2001, las plazas de las categorías de las Bolsas a las que pertenecen que surjan en el Campus de León, se ofertarán prioritariamente a los siguientes trabajadores del Campus de Ponferrada, afectados por la Disposición Transitoria del Acuerdo de 10 de julio de 2002, Dª Rosa Alonso Lucas (Oficial de Oficio. Biblioteca) y Dª Ruth Llorente del Pozo (Ayudante de Oficio. Laboratorio).