Carta abierta a la comunidad universitaria: HR Excellence in Research, un compromiso de la Universidad de León con la carrera investigadora
Sello HR Excellence in Research.
- El sello de la Comisión Europea ha impulsado durante los últimos años nuevas medidas en contratación, derechos, formación, movilidad y apoyo al personal investigador
- La ULE afrontará el próximo 16 de diciembre la evaluación para renovar este reconocimiento, en un proceso en el que participará toda la comunidad investigadora
El sello HR Excellence in Research. Qué es y qué ha cambiado en la Universidad de León. Si has visto el logotipo azul y amarillo del sello HR Excellence in Research en una convocatoria de contratación de la Universidad de León, en la web del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia o en muchos de los documentos y pies de firma de la Universidad, quizá te hayas preguntado qué hay detrás.
Es el reconocimiento que concede la Comisión Europea a las instituciones que alinean sus políticas de recursos humanos con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que recogen cuarenta principios sobre los derechos y deberes de quienes investigan y de quienes los emplean.
No es un premio que se gana una vez y se cuelga en la pared: es un compromiso voluntario, gratuito y auditado periódicamente, que se concede por tres años y hay que renovar, de modo que la pregunta no es si la institución es excelente, sino si mejora de forma verificable. Y tiene un efecto tangible: las ofertas que publicamos en el portal EURAXESS aparecen automáticamente con el sello ante quien piensa en venir a trabajar aquí.
UN PLAN DE ACCIÓN CON 30 ACTUACIONES
El compromiso se concreta en un Plan de Acción con treinta actuaciones, presentado para su renovación a la Comisión Europea el 28 de octubre de 2025, cada una con su unidad responsable, su calendario y un indicador demostrable.
En la contratación se traducirá en una guía que se adjuntará a cada proceso selectivo, en comisiones con presencia equilibrada y evaluadores ajenos al grupo proponente, en baremos que valoran la actividad internacional, en el derecho a saber los motivos por los que una candidatura no ha sido seleccionada y en la potenciación de las ofertas en EURAXESS.
En la carrera investigadora, el sello ha dado lugar a una unidad de apoyo específica, a modalidades de contratación que reducen la temporalidad y a un marco reglamentario que reconoce nuevos derechos al personal investigador contratado con cargo a proyectos.
A todo ello se suman los cursos sobre transferencia de resultados, propiedad intelectual, ciencia abierta, gestión de datos e integridad científica, el servicio de acogida al nuevo personal investigador, la reserva de plazas para personas con discapacidad, el repositorio BULERÍA y el Portal Científico, o la movilidad de Eureca-Pro, abierta a todas las etapas de la carrera investigadora.
LA EVALUACIÓN, EL 16 DE DICIEMBRE
El próximo hito será el 16 de diciembre de 2026, cuando un panel de expertos independientes designado por la Comisión Europea visitará la Universidad para evaluar la renovación. Pedirá evidencias de cada indicador y entrevistará al personal investigador de todas las etapas, a personal de gestión y a responsables institucionales.
No espera nada extraordinario ni que haya que memorizar ningún texto. Espera encontrar una comunidad universitaria que conozca este marco y pueda contar su experiencia real con las 30 actuaciones que incluye el plan de acción.
Ayudará mucho responder a las encuestas y acudir a las sesiones informativas que se convocarán en el mes de noviembre.
Merece la pena, y no solo por el reconocimiento. El sello nos obliga a evaluar nuestras políticas con criterios externos y a comprometernos por escrito a corregir aquello que puede mejorarse. Para el personal investigador, esto se traduce en procesos de selección más transparentes, mayor información sobre las decisiones que afectan a su trayectoria y mejores condiciones para desarrollar su carrera.
Muchos de los avances realizados durante los últimos años en investigación y transferencia se han visto impulsados por este proceso. La renovación del sello será, por tanto, un éxito colectivo, pero también una responsabilidad compartida.
Os animamos a participar en las encuestas y sesiones informativas y a trasladarnos vuestras sugerencias a través de las actividades que se irán anunciando.