El 25 de enero de 2019 la Universidad de León manifestó a la Comisión Europea su compromiso de implementar los principios del Charter&Code, para lo que adoptó el procedimiento denominado “Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)”.
Este proceso comienza con la realización de un gap analysis sobre el grado de cumplimiento de cada uno de los 40 principios del Charter&Code, y la elaboración de un Plan de Acción con el que corregir aquellas desviaciones que se hayan podido detectar.
El procedimiento HRS4R se inició en la Universidad de León con la formación de un grupo de trabajo presidido por el Vicerrector de Investigación, y en el que se integraban responsables de los diferentes servicios implicados en la gestión de recursos humanos, gestión de la investigación y de la transferencia de conocimiento, así como una representación de investigadores de distinto nivel.
Gracias al esfuerzo de este grupo de trabajo y la participación de cerca de 300 miembros de nuestra comunidad universitaria, se ha llevado a cabo la fase inicial del proceso, con la aprobación del Plan de Acción por Consejo de Gobierno de la Universidad de León en su reunión del 17 de diciembre de 2019.
El análisis realizado y el Plan de Acción propuesto superaron la evaluación de la fase inicial, por lo que la Universidad de León puede utilizar el sello “HR Excellence in Research” desde el pasado 7 de septiembre de 2020, para promocionar un entorno de trabajo favorable y estimulante para los investigadores de la institución. Siguiendo el procedimiento HRS4R, el 6 de septiembre de 2022, se envió el Informe interno y el Plan de Acción Renovado para la evaluación provisional.
Toda la información relacionada con las actuaciones contempladas para las diferentes fases de este proceso será puesta a disposición de la comunidad investigadora de la ULE.
Documentos
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| Carta de adhesión | 209.38 KB |
| Plan de Acción 2019 | 338.54 KB |
| Plan de Acción Revisado 2022 | 333.4 KB |
| Plan de Acción Revisado 2025 | 1.9 MB |