- Las competencias exigidas por el RD 39/1997 para desempeñar el trabajo de técnico superior en prevención de riesgos laborales en las especialidades no médicas.
Máster Universitario en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
Plazas
30
Créditos ECTS
60 / 1 año
Modalidad de enseñanza
Presencial
Rama de conocimiento
Ciencias Sociales y Jurídicas
Centro de impartición
Órgano Académico Responsable
Centro Administrativo (matrícula y otras gestiones)
Campus
León
Ficha RUCT
Idioma
Castellano
Implantación
2009/2010
Memoria RUCT
Porporcionamos al estudiante la formación exigida por el RD 39/1997 para desempeñar el trabajo de técnico superior en prevención de riesgos laborales.
Si te interesa aprender a
Qué te ofrecemos
- Realización de prácticas curriculares en entidades del máximo prestigio.
- Formación profundamente multidisciplinar.
Perfil de Ingreso Recomendado
Por lo que hace, en concreto, al Máster en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, la naturaleza multidisciplinar de las enseñanzas a impartir, ajustadas a las previsiones normativas vigentes, invitan a no ser demasiado rígido en la definición del perfil específico para acceder a los estudios que se ofrecen.
El estudio de las causas de la siniestralidad laboral y el planteamiento de medidas para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo puede ser analizado desde perspectivas múltiples: jurídica, técnica, médica, psicológica, sociológica y económica, entre otras.
Esta naturaleza claramente multidisciplinar de la formación en Prevención de Riesgos Laborales implica la articulación del Máster con una amplia variedad de titulaciones de grado en los ámbitos procedentes de las áreas de Ingeniería, ciencias de la salud, ciencias sociales y ciencias básicas.
Por otra parte, este planteamiento es coherente con lo establecido en el RD 39/1997, que no establece otro requisito para acceder a la formación que capacita para desempeñar funciones de nivel superior que disponer de titulación universitaria.
Por tal motivo, el Máster podrá ser cursado por cualesquiera titulados universitarios (licenciados, ingenieros, arquitectos, diplomados, ingenieros técnicos y arquitectos técnicos con carácter general, y, en un futuro, por cualquiera que acredite estar en posesión del correspondiente Grado Universitario). Sin embargo, y dado el carácter de las enseñanzas incluidas en el Máster, se otorgará prioridad a los alumnos con formación en enseñanzas técnicas, experimentales, de la salud, sociales, económicas y jurídicas, en primer lugar, y en segundo término, a los procedentes de humanidades y artísticas.
En cualquier caso, el seguimiento de las materias necesarias para el cumplimiento de los objetivos exige un mínimo de conocimientos de base; por ello, se considera adecuado que quienes vayan a cursar estos estudios reúnan las siguientes cualidades y aptitudes:
- Buena expresión oral y escrita
- Capacidad de síntesis y argumentación
- Capacidad de análisis Capacidad de resolución de problemas
- Capacidad de búsqueda de información y documentación
- Habilidad para la negociación
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad de liderazgo
Tales características simplemente definen un perfil recomendado de ingreso, pero no constituyen criterios de admisión.
Otra información del Título
- Página Web del Máster y Otra información (Página Web, Triptico Informativo, Titulaciones Acceso, Calendario)
| Tipo de materia | Número de créditos | |
|---|---|---|
| Obligatorias (OB) | 36 | |
| Optativas (OP) | Nº de créditos que debe cursar: 6 | Nº total de créditos ofertados: 24 |
| Prácticas externas (si se incluyen) (PE) | 8 | |
| Trabajo Fin de máster) (TFM) | 10 | |
| TOTAL | 60 | |
COMPETENCIAS GENERALES
- Posean y comprendan los conocimientos del campo de la prevención de riesgos laborales, orientados al ejercicio de la actividad profesional como técnico superior en prevención de riesgos laborales en los términos establecidos por el RD 39/1997.
- Sepan aplicar los conocimientos adquiridos en el Máster al desarrollo de la actividad profesional citada, y de las competencias que ello comporta, incluida la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas en el marco de la seguridad y salud en el trabajo. Igualmente, que sepan aplicar tales conocimientos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios relacionados con su área de estudio, lo que se verá favorecido por el carácter esencialmente multidisciplinar del Máster.
- Sean capaces de reunir e interpretar datos relevantes sobre la seguridad y salud en el trabajo y emitir juicios razonados de carácter científico, social o ético apoyándose en los mismos.
- Tengan capacidad para transmitir, de forma clara y sin ambigüedades, información, ideas, problemas y soluciones a destinatarios con diverso nivel de cualificación en materia preventiva: empresarios, servicios de prevención, Administraciones Públicas, trabajadores designados, representantes del personal, empleados y, en general, cualquier ciudadano.
- Aprendan con un elevado nivel de autonomía que les permitan proseguir estudios posteriores de forma autodirigida o autónoma. 6) Aprendan a buscar información, seleccionarla, analizarla críticamente, reelaborarla, comunicarla y hacer un uso ético de la misma.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
- Demostrar actitudes favorables a la seguridad y salud en el trabajo, en tanto que garante del derecho fundamental a la vida e integridad tipificado en el art. 15 CE y vinculada a otros muchos derechos y valores recogidos en la Constitución Española y en diversos textos internacionales, incluida la Declaración de Derechos Humanos.
- Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.
- Aplicar convenientemente técnicas diversas de prevención de riesgos laborales.
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos en los distintos puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta, de forma particular: de un lado, la posible presencia de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (entre otros, personas con discapacidad o mujeres embarazadas o en período de lactancia) a fin de garantizarles un nivel de protección análogo al del resto del personal; de otro, la incidencia que en tales tareas pueden tener las variables relacionadas con el sexo del trabajador.
- Planificación de la actividad preventiva a desarrollar, sobre todo en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
- Dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
- Cumplimentar la formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de las tres áreas no médicas de especialización preventiva.
- Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
- Demostrar aptitudes para trabajar en servicios de prevención interdisciplinarios.
- Desarrollar habilidades técnicas en la toma de decisiones y en la definición de líneas de trabajo destinadas a conseguir un óptimo nivel de gestión de la prevención.
- Adquirir capacidad para desarrollar un conjunto coherente y globalizado de medidas de acción preventiva adecuadas a los tipos de riesgos detectados, teniendo en cuenta, incluso, la posible presencia de factores ajenos al trabajo capaces de incidir en la seguridad de su desarrollo; en especial, las situaciones de violencia de género.
Plan de Acción Tutorial
Desde el año 2002 la Universidad de León viene desarrollando el Plan de Acción Tutorial (PAT), que tiene como OBJETIVO GENERAL: ser un sistema permanente de orientación académica en el que cada alumno tendrá asignado un tutor durante los primeros cursos de sus estudios.
Toda la información sobre el PAT se encuentra disponible en el enlace: http://calidad.unileon.es/pat/
La información sobre los a los Servicios Universitarios de la ULE se encuentra disponible en: http://www.unileon.es/estudiantes/servicios-estudiantes
- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (en empresas, en la Administración o en servicios de prevención).
- Auditor en Prevención de Riesgos Laborales (sin perjuicio de la oportuna formación específica).
Herramienta para el seguimiento de los títulos en los procesos de evaluación e información de interés sobre datos, informes, indicadores y resultados del título.